Er is iets bijzonders aan de hand op de Nederlandse arbeidsmarkt. Terwijl de loonkloof tussen mannen en vrouwen in loondienst nog altijd een hardnekkig probleem is, is er in de zzp-wereld iets historisch gebeurd.

Vrouwen verdienen meer als zzp’er dan mannen. Voor het eerst ooit.

Uit onderzoek van HeadFirst Group en Intelligence Group blijkt dat vrouwen verdienen meer als zzp’er — gemiddeld 3,2% meer per uur dan hun mannelijke collega’s. En dit is geen toevallige uitschieter. Het is het resultaat van een trend die al jaren zichtbaar is en zich verder doorzet.

In dit artikel lees je precies wat er achter dit opmerkelijke cijfer zit, welke factoren deze verschuiving hebben veroorzaakt en — belangrijker nog — wat dit concreet betekent voor jouw tarief als vrouwelijke zelfstandige.

Vrouwen verdienen meer als zzp’er: de cijfers op een rij

Laten we beginnen met de feiten. Het CBS stelde vorig jaar vast dat vrouwen in loondienst in vergelijkbare functies gemiddeld nog altijd zo’n 10% minder verdienen dan mannen. In 2010 was dat verschil nog 19% — er is dus vooruitgang, maar de kloof bestaat nog steeds in traditioneel werk.

In de zzp-wereld is het beeld volledig omgedraaid.

Vrouwen verdienen meer als zzp’er dan mannen, en dat verschil groeit. Sinds 2007 zijn de uurinkomens van vrouwelijke zelfstandigen gemiddeld met 4,1% gestegen — tegenover slechts 2% voor mannen. Vooral vanaf 2020 heeft zich een versnelde inhaalslag voorgedaan.

Geert-Jan Waasdorp, CEO van Intelligence Group, omschrijft het als een historisch kantelpunt. Volgens hem is het verschil geen toeval of momentopname, maar het resultaat van een structurele trend die nog verder zal toenemen.

Waarom vrouwen meer verdienen als zzp’er: 4 verklaringen

1. Verschuiving naar hogere sectoren en seniorrollen

Vrouwen waren traditioneel vaker actief in sectoren met lagere uurtarieven. Maar dat beeld is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd. Steeds meer vrouwen verdienen meer als zzp’er doordat zij nu actief zijn in de top van de markt — in seniorrollen, leidinggevende posities en specialistische functies die hogere tarieven rechtvaardigen.

Dit is niet toevallig. Het is het directe resultaat van meer vrouwen in het hoger onderwijs, meer vrouwen in leidinggevende functies en een groeiende groep vrouwelijke professionals die bewust voor zelfstandigheid kiezen.

2. Vrouwen domineren krapteberoepen

Een andere sleutelfactor: veel vrouwelijke zzp’ers zijn actief in sectoren waar de vraag het aanbod ver overtreft. Denk aan de zorg, het onderwijs en de GGZ. In deze sectoren liggen de tarieven structureel hoger door het aanhoudende personeelstekort — en dat werkt direct door in het uurtarief.

Mannelijke zzp’ers zijn relatief vaker actief in sectoren waar tarieven juist onder druk staan, zoals ICT, waar een groeiend aanbod van zelfstandigen de marktprijzen drukt.

Zzp’ers in de zorg: de echte reden van weerstand Lees waarom zorgorganisaties terughoudend blijven — en welke kansen er nog steeds liggen voor zelfstandigen.

3. Corona als onverwachte katalysator

De coronapandemie heeft de arbeidsmarkt permanent veranderd — en dat pakte voor vrouwen gunstig uit. Thuiswerken werd de norm, waardoor vrouwen niet langer apart hoefden te onderhandelen over flexibele werkomstandigheden.

Vóór corona moesten vrouwen bij tariefgesprekken regelmatig concessies doen in ruil voor thuiswerkmogelijkheden. Die ruilhandel verdween grotendeels. Het gevolg: vrouwen konden volledig inzetten op hun marktwaarde — zonder de stille korting die ze eerder accepteerden.

4. Sterkere onderhandelingspositie en bewustzijn

Er heeft zich ook een structurele verschuiving voorgedaan in zelfbewustzijn. Vrouwen zijn steviger geworden in onderhandelingen over hun uurtarief. Ze kennen hun marktwaarde beter, ze vergelijken tarieven actiever en ze accepteren minder snel een lager bod.

Tegelijkertijd zijn opdrachtgevers bewuster geworden van gelijke beloning. Veel inkooporganisaties hebben gelijke tariefbehandeling inmiddels verankerd in hun inhuurbeleid. Meer over hoe dit inhuurbeleid in de praktijk uitpakt lees je op de website van de Rijksoverheid over gelijke beloning.

Wat betekent dit voor jou als vrouwelijke zzp’er?

Vrouwen verdienen meer als zzp’er — maar dat betekent niet dat elke vrouwelijke zelfstandige automatisch het maximale uit haar tarief haalt. De trend biedt kansen, maar je moet er wel actief gebruik van maken.

Dit zijn vier concrete stappen om jouw positie verder te versterken:

1. Ken je marktwaarde. Vergelijk je uurtarief actief met sectorgenoten via platforms zoals Intermediair Salarischeck — zij publiceren regelmatig tariefonderzoeken per sector en functieniveau.
2. Positioneer je als specialist. Generalistisch werk levert generalistisch tarief op. Hoe scherper jouw specialisatie, hoe sterker je onderhandelingspositie.
3. Werk in meerdere sectoren. Combineer opdrachten in kraptesectoren met opdrachten in je eigen vakgebied. Diversificatie verhoogt zowel je inkomen als je ondernemersdossier.
4. Onderhandel zonder verontschuldiging. Weet wat je waard bent — en vraag het ook.

De keerzijde: vrouwen werken gemiddeld minder uren

Bij eerlijkheid hoort ook een nuance. Vrouwen verdienen meer als zzp’er per uur — maar werken gemiddeld minder uren per week dan mannelijke zelfstandigen. Het totale jaarinkomen van vrouwelijke zzp’ers ligt daardoor in veel gevallen nog altijd lager dan dat van mannen.

Het uurtarief is gewonnen. De totale inkomenskloof is nog werk in uitvoering.

ZZP-inhuur 2026: Zachte landing of schokgolf? Hoe ontwikkelt de zzp-markt zich verder in 2026 — en wat betekent dit voor jouw tariefpositie?

Aanbevolen feature image alt tekst:

Vrouwen verdienen meer als zzp'er — zelfstandige vrouwelijke professional 
bespreekt uurtarief met opdrachtgever in moderne werkomgeving

BijOranje: kansen voor vrouwelijke zzp’ers in 2026

Bij BijOranje zien wij de sterke marktpositie van vrouwen verdienen meer als zzp’er dagelijks terug in de opdrachtenmarkt. Zeker in de zorg — een sector die gedomineerd wordt door vrouwelijke professionals — is de vraag naar gekwalificeerde zelfstandigen groot en blijven tarieven sterk.

Ontdek jouw kansen als vrouwelijke zzp’er in 2026 BijOranje koppelt zelfstandige professionals aan opdrachten die passen bij hun tarief, specialisatie en regio. Bekijk het actuele aanbod via bijoranje.nl →

Veelgestelde vragen

Is het echt waar dat vrouwen meer verdienen als zzp’er dan mannen?

Ja. Uit onderzoek van HeadFirst Group en Intelligence Group blijkt dat vrouwen verdienen meer als zzp’er — gemiddeld 3,2% meer per uur dan mannelijke zelfstandigen. Dit is voor het eerst in de geschiedenis het geval en wordt ondersteund door een langjarige stijgingstrend sinds 2007.

In welke sectoren verdienen vrouwen het meest als zzp’er?

Vrouwen verdienen meer als zzp’er met name in kraptesectoren zoals de zorg, GGZ en het onderwijs. In deze sectoren overstijgt de vraag naar professionals het aanbod structureel, wat leidt tot hogere uurtarieven voor goed gekwalificeerde zelfstandigen.

Verdienen vrouwelijke zzp’ers ook meer in totaalinkomen?

Niet automatisch. Vrouwen verdienen meer als zzp’er per uur, maar werken gemiddeld minder uren per week dan mannen. Het totale jaarinkomen ligt daardoor in veel gevallen nog onder dat van mannelijke collega’s. De uurtariefkloof is gedicht — de totale inkomenskloof nog niet volledig.

Hoe verhoog ik mijn uurtarief als vrouwelijke zzp’er in 2026?

Versterk je specialisatie, positioneer jezelf actief in kraptesectoren en vergelijk je tarief regelmatig met de markt. Vrouwen verdienen meer als zzp’er wanneer zij bewust kiezen voor niches met structurele personeelstekorten en zonder concessies onderhandelen over hun tarief.

Wat doet BijOranje voor vrouwelijke zzp’ers in de zorg?

BijOranje bemiddelt voor zelfstandige zorgprofessionals bij opdrachten die aansluiten op hun specialisatie, tarief en regio — transparant en compliant, zodat jij je kunt focussen op het werk dat je wilt doen, tegen het tarief dat je verdient.